تغييرات نوين تکنولوژي اطلاعات و ارتباطات ، تحولات و پيچيدگي هايي را براي سازمانهاي يادگيرنده و بنگاههاي اقتصادي هزاره سوم در پي داشته است که تغيير در مشاغل بطور خاص و منابع انساني از مهمترين پيامدهاي آن شناخته مي شود .

از طرفي ديگر ما شاهد ظهور سازمانهاي يادگيرنده و چابک در بخش خدمات و توليد هستيم . که سازمانها را به سمت يادگيري و آموزش و بکارگيري کارکنان خلاق وماهر جهت تحقق اهداف سازماني سوق داده است .

در اين راستا  ، مجتمع فني تهران يكي از سازمانهاي خصوصي برتر در زمينه آموزش با تاكيد بر تطبيق پذيري محيطي و پاسخگويي سريع به نيازهاي امروز مشتريان سازماني ، به طراحي ساختاري منعطف همت گماشته است و با هدف توسعه فرصت هاي يادگيري  بصورت فردي و سازماني در سال 1379 اقدام به تاسيس دپارتمان آموزشهاي سازماني نمود. اين دپارتمان مفتخر است که همگام با توسعه تکنولوژيهاي نوين اطلاعاتي و ارتباطي و حرکت به سمت سازمان هاي يادگيرنده در کشور، توانسته است گام مهمي در جهت توسعه دانش ، مهارت و قابليتهاي مديران و کارکنان سازمانها ،  نهادها و ارگانهاي مختلف ميهن عزيزمان بردارد ، و بعنوان شريك آموزشي شركتهاي بزرگ دولتي و خصوصي مطرح گردد ، اين دپارتمان علاوه بر آموزش به نياز سنجي و برنامه ريزي آموزشي سازمانهاي شريك خود مي پردازد .

توجه به اصل مشتري محوري با اتكا به سرمايه هاي انساني خلاق وبكارگيري ساختاري پويا و منعطف از يك طرف و تجربه و کيفيت بالا در اجراي دوره هاي آموزشي توسط مجتمع فني تهران از طرف ديگر ، باعث شده است تا اين سازمان اقدام به برگزاري دوره هاي جديد مطابق نيازهاي سازمانهاي امروزي در کشور  نمايد. تا به امروز سازمانهاي زيادي با معرفي مديران و کارشناسان خود، در دوره هاي آموزشي مجتمع فني تهران مشاركت داشته اند . سالانه حدود 400 سازمان در خواست برگزاري دوره هاي آموزشي جديد ، را بصورت معرفي افراد و يا  برگزاري آن در سازمانهايشان به مجتمع فني تهران ارائه مي کنند که اين استقبال گرم ، مجتمع فني تهران را مصمم ساخته تا  در توسعه خدمات آموزشي به سمت سازماني برتر در امر آموزشهاي سازماني حرکت کند.

مجتمع فني تهران به دنبال افزايش توانمنديهاي خود در زمينه ارائه خدمات آموزشي در طي سالياني  قريب به 30 سال، با نگرش توسعه فرصتهاي يادگيري به صورت فردي و سازماني، در سال 1379 اقدام به تاسيس دپارتماني تحت عنوان آموزشهاي  سازماني کرد.

اين دپارتمان مفتخر است که توانسته  درطي 8  سال فعاليت خود،  به بيش از 800 شرکت خصوصي و دولتي خدمات آموزشي در زمينه هاي مختلف  ارائه دهد و گامي در جهت توسعه دانش، مهارت و قابليتهاي مديران،  کارشناسان  و سرپرستان سازمانها، نهادها و ارگانهاي مختلف ميهن عزيزمان بردارد . 

ماموريت :

دپارتمان آموزشهاي سازماني در راستاي تحقق ماموريت مجتمع فني تهران بر آن است تا با اتخاذ رويکردهاي ذيل :

·        توسعه کمي و کيفي برنامه ها و فعاليت هاي آموزشي مجتمع در نيل به سازمان " دانايي محور " و " توليد کننده دانش "

·        اثر بخشي فعاليت هاي آموزشي سازمان هاي خصوصي و دولتي دريافت  کننده خدمات و محصولات فرهنگي و آموزشي از مجتمع فني تهران

·        بازار يابي و گسترش سهم بازار از محصولات و خدمات آموزشي کشور .

·        رعايت اخلاق حرفه اي ، ارزش هاي متعالي آموزشي و يادگيري سازماني

·        ضمن تحقق ماموريت هاي راهبردي خويش  " موجبات رضايت مندي و خشنودي مشتريان گرانقدر خويش را فراهم سازد .

اهداف :

انجام فعاليت هاي نياز سنجي آموزشي ، برنامه ريزي و مشاوره آموزشي براي واحدهاي آموزشي ، موسسات و سازمان هاي دولتي و بخش خصوصي کشور .

ايجاد تغيير و دگرگوني در دانش ، بينش ، رفتار و مهارت کارکنان و تطبيق آن با نيازهاي روز  آموزشي سازمانهاي متعامل با مجتمع فني تهران

تعادل وتوسعه همکاري هاي دو تجانبه با سازمانها ، نهادها ، و موسسات آموزشي و فرهنگي کشور .

برگزاري نشست ها ، همايش ها و سمينار هاي تخصصي مرتبط با مسائل حوزه " سازمان و مديريت " در موسسات و سازمان هاي دولتي و خصوصي .

معرفي اساتيد و مدرسين مجرب و توانمند به سازمان ها و موسسات مختلف مطابق موازين کاري و اخلاق حرفه اي مجتمع .

گسترش و توسعه سهم بازار فعاليت هاي آموزشي مجتمع فني تهران در بازار هدف .

حاکم کردن نگرش علمي در انجام فعاليتهاي آموزشي دپارتمان آموزشهاي سازماني مجتمع فني تهران .